為落實企業訓練品質規範之應用管理，協助企業導入TTQS，提昇教育訓練人員專業素養， 落實企業訓練品質的效益，本年度特別規劃「TTQS基礎課程」、「訓練發展職能課程(進階班)」等二大類別，共四種課程，強化自我檢視辦訓能力與績效，同時利用訓練品質評核表系統，提昇辦訓的專業能力，熟悉訓練品質規範的相關規定 ，使參訓人員體認TTQS對單位訓練品質的益處，並提昇相關職能。在課訓後授予學習者之專業有效證明文件：

• 「TTQS基礎課程─TTQS訓練品質管理課程」授予「TTQS訓練品質管理課程證書」



• 「訓練發展職能(進階班)－TTQS訓練規劃課程」授予「訓練發展職能－TTQS訓練規劃課程」



• 「訓練發展職能課程(進階班)－TTQS策略管理課程」授予「訓練發展職能－TTQS策略管理課程證書」

課程簡介

• 課程時數：24小時



• 學習目標：了解TTQS品質計分卡各項指標的定義，習得從訓練計劃(P)、設計(D)、執行(D)、檢核(R)到成果(O)之實務運用，達到產出TTQS評核簡報。



• 課程大綱：1.TTQS架構與組織 2.訓練需求與計劃 3.訓練課程的設計 4.訓練課程的執 5.課程查核與監控 6.成果評估與移轉 7.TTQS評核簡報演練

• 課程時數：24小時



• 學習目標：了解TTQS品質計分卡各項指標的定義，習得從訓練計劃(P)、設計(D)、執行(D)、檢核(R)到成果(O)之實務運用，達到產出TTQS評核簡報。



• 課程大綱：1.TTQS架構與組織 2.訓練需求與計劃 3.訓練課程的設計 4.訓練課程的執 5.課程查核與監控 6.成果評估與移轉 7.TTQS評核簡報演練

• 課程時數：24小時



• 學習目標：1.依據機構訓練需求，確認訓練目標及核心訓練領域，達到產出機構訓練體系圖，以及產出年度訓練重點課程。2.依據機構的目標職位進行工作職能需求與缺口分析，達到深化課程設計之能力



• 課程大綱：1.訓練體系規劃 2.單位核心訓練領域3.訓練需求評估與分析4.年度教育訓練計畫5.訓練品質管理手冊編撰6.職能概念7.職能需求工具8.職能缺口分析9.職能分析與課程設計之實務應用

• 課程時數：24小時



• 學習目標：1.釐清組織經營策略方針與年度目標2.應用經營績效組織分析工具(例如：五力分析、SWOT分析等)，評估訓練需求及策略目標3.運用訓練成果統計分析，強化學習移轉與持續改善之效能，期望達到落實TTQS標竿學習



• 課程大綱：1.願景策略目標2.經營績效分析3.管理績效分析4.成果統計分析5.TTQS指標重建6.標竿學習

師資名單